顶端新闻记者 齐亚琼 杨琨

“星巴克挤满了失业的中年人”“失业的中年人为什么挤到咖啡馆‘假装上班’”……近段时间，“失业中年危机”话题再次冲上热榜。这些在职场摸爬滚打多年的“老司机”，面临的求职困境，让“就业季”充斥着满满焦虑。

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再加上，中年人再就业的“保底职业”网约车等官宣饱和，让部分中年失业者愈发煎熬。如果说失业了还要去星巴克，是在存放最后的体面。可如今，又要守护体面，又要失去“退路”，“星巴克的中年人”该如何破局?

咖啡馆里的工作场景 图源：星巴克

这则“没了工作的中年人，在咖啡馆假装上班”的文章中，讲述了几个案例，有30岁的“前互联网从业者”在咖啡馆假装上班一个多月;有35岁的市场从业者，其所在公司市场部80%的人被裁员;还有在一线城市从事投资工作的48岁男子，在咖啡馆假装上班两年后，进入咖啡领域成为创业者。

细看这些案例，其实所谓的“中年人”更像是一个笼统的标签词汇，毕竟很少有人在30岁就称呼自己为中年人。这些三四十岁职场人士遇到的求职困境，浓缩成了一个在“星巴克假装上班投简历”的具体场景，这确实能满足很多人的想象，也引发了一定的共鸣。

星巴克成为许多人短暂逃避现实的场所 图源：网络

对于部分中年失业者来说，失业了还要去星巴克，是在存放最后的体面。他们觉得，坐在店里发呆玩手机也比回家好，回家父母老婆会用“那种眼神”望着自己。

另一个让大家心情复杂的消息是，今年5月，东莞、温州、济南等多地相继发布网约车饱和预警，提醒当地网约车日均接单量不足10单，三亚、长沙暂停受理网约车运输证新增业务。曾经是中年人再就业的“保底职业”网约车，如今似乎也装不下太多人了。没有了体面，还要失去“退路”的中年人，难免沮丧和焦虑。

一

“星巴克的中年人”是青年群体普遍面临摩擦性失业困境”的一个表现。国家统计局数据显示，4月份，在全国城镇调查失业率微降的情况下，16岁至24岁劳动力城镇调查失业率达20.4%，创历史最高水平。随之而来的另一巨大挑战是：今年的高校毕业生将达1158万人，这意味着，“结构性失业”“摩擦性失业”常态化。

从劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己意愿找到合适岗位，而用人单位有时又很难寻找到自己需要的人才。综合来说，有三重因素叠加推高了“星巴克里中年人”的数量和焦虑度。

35岁的危机感 图源：新华社

“没适应”的用工需求结构巨变。国家统计局数据显示，今年1—4月份，全国规模以上工业企业实现利润总额同比下降20.6%。提质增效的企业生存需要，折射出优化企业人才结构的种种无奈。

企业真的不需要人才吗?自然不是。拿“最重要的就业吸纳池”制造业来说，人才缺口接近3000万人。随着产业升级和数字经济发展，“机器替人”已成趋势，制造业需要的不再是生产线低端操作岗位，而是具备新能力的技师及工程开发人员。

机器人在智慧工厂进行工作 图源：环球网

“后知后觉”的社会转型“不确定性”预期。不确定性是当下时代最大的确定性，公司们都在迎难而上、用力转型，一个行业出现了下行趋势，必然要淘汰掉一批职业者，这些人在转型的过程中等于又重新开始，面临着转型困境。年轻人或许今后更要把企业当学校，把老板当校长，在职场中不断尝试新的可能，熟悉驾驭不确定性的各种挑战，最终练就一种不依附于平台或系统的独立生存能力，成为不确定性时代的那个确定者。

“放不下”的白领优越感。网络上曾流传这样一些鸡汤故事：网红主播一夜暴富、光鲜亮丽的背后，是你吃不了的苦。比如超级主播李佳琦，在直播初期，每天坐在无人问津的镜头前6个小时，抱着“再试试看”的信念，坚持直播上千个日夜，才成为行业TOP。

反观“星巴克的中年人”，咖啡馆里不仅装着失业的中年人，也装着他们放不下的白领优越感。一来，已经工作了一定年限，拥有了一定资历、职务和相应的待遇;二来，处在这个年龄段的人往往上有老、下有小，如果再加上房贷车贷，开支大，生活中需要照顾方方面面，猛然间生活质量“降标”，一时间无法适应。

二

曾经在咖啡馆办公或创业，是一个白领的标配，如今“在星巴克喝咖啡”多了一层寓意。无法回避，今年我国经济发展最大的挑战就是就业。无论是“星巴克里的中年人”，还是“35岁门槛”、高校毕业生等群体，存在局部就业难的现象。

这些群体有着自身的特点，也受到多重外部因素的影响，比如行业发展式微、产业政策调整、企业经营问题等等。如何让他们不丢失“体面”，还能有“退路”可选，一方面需要自救自强，另一方面也需要社会各界扶一把、送一程。

2023年校园招聘 图源：郑州城市职业学院

积极“种草”新兴职业。当下，互联网作为新兴就业岗位的吸纳池，催生了很多新新职业，比如媒体列举出来的游戏捏脸师、密室剧本设计师、盲盒设计者、网上自律监督师、上门喂猫师等等。就业青年不妨放宽心态，卸掉包袱，与时代共舞，尝试五花八门的新兴职业，对美好生活、美好职业展开新定义和新主张。

当前，我国灵活就业人员已达到2亿人左右，大量新业态工种纷纷兴起。从固定就业到弹性就业，从雇佣就业到灵活就业，从专业型就业到复合型就业，传统就业向新型就业转换的多元图景已然形成。

整理收纳师正在整理衣物 图源：海报新闻

俯身找到“逆生长能力”密码。有媒体报道称，一位52岁的钟点工阿姨实现了多元收入：在做家庭主妇的同时，通过做钟点工、打零工等方式，拥有了9份收入，被网友称为“最强打工人”。

在我们身边也有不少年轻人，他们敢于脱掉“孔乙己长衫”，在时代经济转型巨变中重新找到职业新力量。也许对于拥有一定学历和“高大上”工作履历的人来说，向上走容易，向下兼容，其实在心态上很难。但任何职业和岗位都有做成“头部”的潜力，三全食品创始人还不是从沿街串巷卖一腕汤圆起步;即使到了千亿市值，双汇董事长万隆还自称是个杀猪的。

加入AI时代重构职业春天。重构个体在智能时代的职业价值，也是“星巴克中年人”们迫在眉睫的事儿。关于智能AI跟人“抢饭碗”的预测争论不休，但确定的是，AI带来的工作效率差距将会加大。有专业人士认为智能时代“雪花模型”人才最吃香，意思是：早前，市场上流行“T形人才”，讲究一个专长特别强;后来，又开始流行“π形人才”，要求至少要拥有两种专业技能。AI时代，人才得是雪花形的，能在AI的帮助下掌握多个领域的技能，可以做复杂决策，甚至每个人都要做现在CEO做的事。

招聘活动现场 图源：新华社

社会各界合力破解就业困境。超千万的高校毕业生，是压力，更是蓬勃的活力，不能将就业人口当“包袱”，要用好人才红利，创造条件让“人尽其才、才尽其用”。针对结构性矛盾，努力实现劳动力供给与市场需求精准匹配。短期来看，可以完善落实各项优惠措施，对企业开展扶持、对失业者开展再就业帮扶;从更长远处看，高校在专业设置、课程安排和技能培训上，要提高时代感知力和灵敏度，培养出市场更加需要的劳动者。

总之，结构性的、局部性的就业难，可能在一段时期内会是一个普遍感受。“星巴克的中年人”要主动走下精神的“神坛”，如果仍然靠喝咖啡麻醉自己，其实质是选择了“躺平”，是一种假象的安全感。加油吧!年轻人。

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